以下是考核申请书的写作要点：
1、申请人信息：申请人的姓名、工作岗位、工作经验、联系方式等。
2、考核原因：写明考核的原因，包括但不限于表现不佳、工作失误、舆情反响负面等。
3、考核内容：具体列出要考核的内容和标准，如工作能力、工作态度、工作效率、与同事合作能力等。
4、考核时间：规定考核时间和考核方式，如面谈、问卷调查等。
5、考核组成员：明确考核小组成员，包括主管领导、同事、外部专家等。
6、签署：申请人签字并注明申请日期和单位。主管领导也应签署并注明审批日期和单位。
注意事项：
1、申请书要尽量客观、准确地反映问题，不要夸大或缩小问题的范围和影响。
2、申请人要在申请书上签字，该申请书应放入本人档案中。
3、主管领导要认真审查，如果觉得存在问题，应向申请人提出有建设性的意见，并对申请进行修改完善，直到达到标准后方可批准。
