近年来，在许多行业里，996的上班模式成为许多年轻人的工作模式。996工作制度相比于朝九晚五的工作节奏是更加“负重前行”，而这也就意味着员工大部分的生活都要花在工作上，几乎没有自己的个人闲暇时间，工作占据了生活的大部分时间，工作几乎成为了生活的全部。
“996工作制度”压跨者上班族的身心健康，但为了公司的发展，还是有企业提出了“996制度”，甚至还有比996更夸张的，就是要求员工“自愿”签奋斗者协议。
四川公司要求员工自愿签奋斗者协议，公司企业风险信息高达871条
9月2 日，有一名账户名为“伤寒杂病”的用户发文爆料称，自己所在的公司成渝钒钛科技有限公司，让每一位员工“自愿”签《奋斗者自愿申请书》，做公司的奋斗者。
从网上爆出的这份由公司人事部分发布的文件中写道：为实现公司的转型升级和快速发展，以及个人的成长发展，实现人生价值，“我”愿意成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，与公司“利益共享，风险共担”。
基于以上的认识与理解，该公司对员工成为奋斗者的要求为：需自愿加班、自愿放弃带薪休假、放弃加班费，当自己能力不足时，接受公司对自己的淘汰，并且承诺，在离开公司之时不会向公司索取任何的费用，也不会与公司发生任何的法律纠纷。
所有的这一切员工都“自愿”以责任和奉献来回报，如有违反这一切，那么就将“自愿”放弃公司奖励的“权益份额”。
这一份申请书，要求员工自愿成为奋斗者，这么矛盾的说辞这算自愿吗？这是赤裸裸的压榨劳动力吧。从标题到所有的内容条款来看，没有发现一点的“自愿”和一点“奋斗”，通篇只看到了“吃人”，“剥削”二词，这一条条的“自愿加班、自愿放弃带薪休假、放弃加班费”，都是霸王条款，简直是强盗做法。
而这家名为成渝钒钛科技有限公司的冶炼公司，经查询，在多个平台显示企业风险较高，自身风险信息高达871条，周边风险高达999+，其中包含20条失信被执行人，36条限制高消费，100+裁判文书，多条股权冻结和不动产抵押等风险信息。
目前，该公司员工已向当地劳动局反应。
公司管理层：两厢情愿，合适就签，这个是自愿的
这份申请书，公司还要求员工亲自手写后签名盖上自己的手印。
针对这一份严重违反劳动法的“自愿申请书”，该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
在与记者交流的过程中，有员工透露，这一份《奋斗者自愿申请书》出现后，每一位员工都感到吃惊不真实，面对这样不合理的要求员工们的意见很大。据该公司员工称：这一份申请书班组长及以上都签了，而普通员工并没有见到有申请签写的。
还有员工透露，该家公司从未给员工发过年终奖，并且成渝钒钛科技有限公司的加班制度从未遵守国劳动法，在公司加班的加班每小时只有十元，而劳动法规定的是加班费是1.5倍。近期公司要求所有员工每个月加班不得少于30个小时。
而对于新入职的员工，还要求新员工要签订一份违约协议，规定若员工在限定的期限内辞职的话需要扣除一个月的工资。
用这样的方式让员工来写申请，本身这样就体现不到任何自由自愿的味道。若员工不能真正实现与公司的平等对话，那么即便按了手印，形式上即使满足了要求，但这样的协议在本质上还是不符合规定的。
员工与企业应平等对话
要想让员工奋斗，首先便是要为企业创造良好的工作环境，良好的待遇以及成长和发展机会，而不是打着“奋斗者”的旗号靠强行签订霸王条款来强迫员工加班工作。只要求员工义务工作而不提供任何应有的待遇福利，公司难道这是想要员工献爱心吗？那员工不需要养家糊口吗？不需要生活吗？
企业必须把员工当人，而不是把员工当工作和赚钱机器，要多些员工关怀，你对员工好，员工才会尽心尽力为你创造价值；你把员工不当人，员工自然也不会为你付出太多，迟早背弃你而去。
你怎么看待公司要求员工自愿签《奋斗者自愿申请书》呢？
