#义务教育教师，岗位工资，薪级工资标准表#
10月起，义务教育教师，岗位工资，薪级工资执行最新的标准，有人说事业单位都涨工资，为啥只有教师在网上讨论工资，公务员却没人吱声，我实在是想不明白，发个最新的工资标准表，只是想让同行了解一下自己的增资额，丢人吗？
中小学教师岗位工资和薪级工资标准：岗位工资和薪级工资属于基本工资，标准全国统一。事业单位实行岗位绩效工资制，由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴工资组成。
岗位工资是根据职称高低发放：职称越高，工资越多与职称和教龄有关。薪级越高，工资越多。
其中：教师工资随公务员工资一起调动，提高基本工资标准。#教师#
甘肃兰州正科级公务员退休金能到6000吗？
甘肃虽然是穷地方，但兰州是省会，是二线城市，正科级公务员，退休后养老金，绝对超过6000元。甘肃穷，兰州好歹是省会啊，更何况是公务员，还是正科级，看不起谁呢？
公务员工资是低，但在一二线城市，工资收入还是可以的。要不然，省会城市那么高的楼价，那么高的物价，这些人靠什么生活？公职人员要保持基本的体面，不可能天天要为衣食住行操心，天天柴米油盐，无心工作，更不用说是发挥职能，为人民服务了。
退休后，比在岗人员，仅少了绩效和一些在岗补贴、津贴、奖金，职级工资还在。兰州的公务员退休，还是正科级，应该是在区以下工作，虽然级别不高，但工龄都应该在三十多年以上。历经多次工资调整，退休时，工资应该每月超过七千元了。更何况现在有职级并行，正科级套改到四调、三调的，多的是，工资待遇就更高了。同样，养老金也水涨船高。
有人说，现在退休，没到2024年，属于中人，养老金低。确实，现在退休的要比以前财政保障的，和以后由社保保障的新人，养老金都要低，但低的也有限，还有补充的可能，养老金也不会一直低下去。等并轨制完成后，规范核算后，养老金会更高的。
甘肃基层，这些年退休的正科级公务员，养老金低于6000元的都非常少，更不用说是兰州市了。认识的兰州的公务员，虽然以前工资低，但住房补贴、福利什么的，都非常好，家里面有两三套房子的，都不少，家庭生活不算富足，起码也不差。现在工资高了，家庭生活什么的，更不用发愁，工资高养老金就高，退休当然更不用愁了。
二级巡视员是什么职务？县级以下机关设置吗？
二级巡视员其实不是公务员的职务，而是一种职级。公务员有职务和职级两个序列，职务就是我们平常所说的领导实职，如县处级正职、厅局级副职等等，最高可以到国家级正职。而职级只在厅局级以下设置，包括一、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员和一、二级巡视员。
二级巡视员对应副厅级，属于较高的职级，仅次于一级巡视员。二级巡视员可能由原副巡视员套改而来，也可能由一级调研员晋升而来。如果由原副巡视员套改而来，则二级巡视员可以保留原享受的政治待遇和工作待遇，与厅局级副职待遇基本相同。但如果二级巡视员是由一级调研员晋升而来，则不能享受与厅局级副职一样的政治待遇和工作待遇，只能享受相应的工资待遇。二级巡视员的工资待遇略低于厅局级副职，差距可能就几百元。
晋升二级巡视员需要任一级调研员满4年以上，这也是晋升二级巡视员唯一的可能。二级巡视员不能由县处级正职直接晋升，但如果已经晋升到厅级级副职，也可以转任二级巡视员，当然晋升一级巡视员更好。
二级巡视员属于较高的职级，在县级以下机关是不设置的。县级领导班子要晋升二级巡视员，也只有最高10%的比例，市直机关则只有不到1%的晋升比例。省级机关相对较高一些，可以达到5%；中央机关则更高，可以达到12%。可见，要晋升二级巡视员还是非常困难的，特别是市级及以下机关，除了领导班子成员，基本上没有机会。
【从四级警长降为二级警员损失有多大？】这位交警指导员相当于“十年白干”，仅仅在经济上的损失都不会低于6位数。来，咱们掰着手指头一笔一笔算一下。
1、自10月开始，全国公安机关开始在公务员身份的人民警察中实行“警长制”，主要目的是解决“职务上长期得不到晋升情况下提升民警的职级待遇问题。”
简单来说，就是基层民警不当官也能通过“警长制”提高职级待遇。比如，在改革以前，这位交警中队的程指导员只能是科员级，而在改革后被套改为四级警长就是享受副科级待遇了。
2、能在首次套改为四级警长，说明他在科员位置上至少干了8年，我们可以推测出他进入公安队伍大概左右。
目前，公安队伍中的最低套改职级就是二级警员，这位程指导员的处分之一就是从四级警长降为二级警员，真是瞬间被“打回原形”，估计工资待遇会每月降低1000元左右，这样每年就会损失1万多元，而且会长达数十年。
3、他还受到党内严重警告处分，这个处分将影响他晋级晋升一年半，也就是在10月份普调时，他正在党内严重警告处分的影响期内，错过了这次套改又要再等两年。
也就是说，直到2024年10月，他才有可能从二级警员套改为一级警员，到2026年才有可能套改为处分前的四级警长，这五年的工资损失不会低于5万元。
4、他的另外一个处分是“行政撤职”，也就是他的指导员职务被撤，这个处分比“降级、党内严重警告处分”都要重的多，几乎相当于宣布他的大好前程永远没有了。
《公务员法》规定的行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。看到没有？对程某某的撤职处分仅次于开除，对于受到撤职处分的党员干部来说，后果真的很严重。
5、除此之外，在几年之内，如果滨州市当地有精神文明奖的话，他也没资格领取，因为他的行为给当地的精神文明建设带来了严重的负面影响。
还有，他在今年年底的公务员考核中将定为不合格等级，在数年之内的评先树优更没有他的身影，在本单位领导和同事身边、甚至是家人朋友跟前也抬不起头来。
6、这还不算完，如果再横向比较的话，他的损失就更大了。比如，他要和同等学历、同年同地参加公安工作的同事相比，以工作30年为基数相比的话，他的损失不会低于30万。
因为“一步赶不上，步步赶不上”，当他再次干到四级警长的时候，他的同事早就拿着二级警长甚至更高的工资，当他再次费劲追到二级警长的时候，同事早就到了三级高级警长以上了，“真的是一辈子也追不上了。”
如果再比较退休后的工资待遇，他的损失大小将会和寿命长短成正比，彼此活的越长损失就越大，因为退休前的工资水平和退休待遇完全挂钩，是按一定比例领取的。
7、那个驾车的女司机是二级高级警长，这个对应的是正县级待遇，以她目前58岁的年龄来看，受到党内严重警告处分没多大影响，反正很快就退休了。
有人说妇女55退休，那是针对科级以下干部的规定，副县级（含）以上女干部需要到60岁才退休，因此这个处分对她来说“无所谓”，反正她本来到退休前也升不到副厅（局）了。
8、我估计这位程指导员的肠子都悔青了，他为自己的“惯性双标式”执法付出了非常惨重的代价，也给我的无数同行们都敲响了警钟。
最后呼吁，永远都不要忘了，我们警察的名称前面有大写的“人民”二字，一定要牢记“让人民群众在每一起执法中都感受到公平正义”的殷殷嘱托，用全部的身心和实际行动诠释对党和人民的无限忠诚。
考不上公务员，你还可以干什么？本次考试12.37万争2815岗位
“学而优则仕”——中国人“读书读得好的就可以当官”延续了几千年，好处是让社会的精英分子不断的进入国家管理岗位，为国家治疗提供了源源不断的人才来源；遗憾的是持续不断的竞争造成了“范进中举”、孔乙己这样的悲哀。
时代发展到今天，考公务员，成为青年人进入体制，进入仕途的重要的途径，所以备受关注。
重庆公务员考试报名最终人数，3月8日被重庆市人力资源与社会保障局正式公布：缴费总人数达12.37万（招录2815人），平均竞争比44.67:1，最热岗位竞争达到了比976:1。
976个人，去争夺一个岗位，除了文化知识技能外，我觉得就只能凭运气了。
一方面，要努力备考，争取取得一个好成绩。
另一方面，也要调整好自己的职业规划，因为除了公务员，还有很多就业渠道。
除开公务员，首先还可以考参公事业单位或事业单位的岗位。
参公事业单位：《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。我国超过4000万的事业单位员工中，"参公"人员约有90万。
事业单位：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
初次之外，还可以报考国有企业。
国有企业分级别可以分为中央国有企业，也就是我们说的“央企”；还有省市级国有企业，县级国有企业。
企业又分为不同的业务门类，所以具有众多的岗位。国有企业一般待遇较好，也较稳定。
国企之外，还有众多外资企业，上市公司。
这样的企业，待遇不言而喻，肯定优厚，但对于人次的要求也相对较高，被淘汰的力度也大。付出越多，收获越大嘛。
解决就业人口最多的，还是分布在神州大地，大大小小的各种类型（国有，混合所有，民营）的中小型企业。
待遇有好有坏，稳定度也不算高。但要求较低，岗位多，竞争相对较小。
如果不愿意被“管”着，还可以自主创业。
“大众创业万众创新”，国家鼓励民众创业创新，有各种扶持政策，也是发挥自己能力的大舞台。
择业方式万千种，行行都可出状元。
除了考公务员，其实真的就业渠道有很多。
不必纠结于某一种方式，进行科学的人生职业规划，适合自己的，才是最好的。
图二：重庆公务招考缴费人数前十岗位
图三：重庆公务招考未达开考比例岗位
#公务员考试# #重庆公务员考试#
公务员职务职级并行后，确实有效解决了一部分人的晋升问题。于是很多人就说，在成都市市级机关，最后混个一级调研员退休，肯定没问题。
这种说法大错特错，成都的一级调研员享受市管干部的待遇，只要达到了一级调研员，那么就可以办理市管干部才会有的就诊卡之类的，还可以享受其他一些待遇。可是，一级调研员并不是那么容易晋升的。
目前的文件规定，只有任职过正处实职，一般才能套一级调研员，如果你一直走的是非领导职务，那么最多只能晋升到二级调研员。
成都市的副局级干部也是一样，比如你只有任职过市管副局级实职领导岗位，你退休前基本就能保证一个二级巡视员退休。但是如果没有任职副局级实职经历的，那么你就不能晋升二级巡视员，就比如以前市级部门很多单位有副巡视员，他们在职级套改的时候，也只能套改一级调研员，而这些人没有任职过实职副局级领导，最后就没法晋升到二级巡视员，很多人对此感到非常遗憾。#公务员#
长见识，一个公务员单位，副处级干部有8种。
朋友聚会，说起他单位的副处级干部，神乎其神。他说有8类：
一是原来非领导职务的副调研员套改为四级调研员。此类人有副处级政治待遇。
二是职级并行后科长解决四级调研员，发副处级工资车补，按规定没副处级政治待遇。
三是副团级干部转业的，没安排实职或安排科长，没安排四级调研员，叫“副处级干部”，拿副处级的工资。
四是副处级实职干部。这个不用解释。
五是副处级实职干部，解决三级调研员。
六是原副处级实职干部解决二级调研员退二线，但只享受副处级政治待遇，比如办公面积。
七是正团级干部转业，安排副处级实职干部，并没有三级调研员或二级调研员，拿正处工资。
八是原来的大领导被处分，降级为副处级干部。这个有点复杂，叫“按副处级待遇安排工作”，又不是四级调研员，又不是实职，有没有政治待遇，不是专业人士，都解释不清。
这么多副处级干部，还都不相同，一般人还真分不清楚。
（来自galaxy5230 ）自12月28日转业安置到现单位上班，已1年有余，略作盘点，抛砖引玉。
基本情况：空军，服役，技9，现在北方中部某地级市市直单位，行政编，目前在业务部门。
1.定级问题——不好说。这是普遍最关心的问题，具体怎么定级别，各地政策不同，同一地方不同单位也不同。本人所在北方地级市，行政正团领导给安置实职副处领导职务，比如某局副局长，行政正团以下和技术干部一般都是非领导职务，说一般而不是绝对，靠自己运作。组织部军转干部定级每年或几年会略有变动，看能不能赶上好机会。
2.收入待遇——降了不少。经济基础决定上层建筑，转业后，工资待遇套改，正团（技术8级）对应正处级待遇，副团（技术9级）对应副处级待遇，以此类推。本人按四级调研员（副处级非领导）工资套改，基本工资加上每月车补和通信补助，比部队每月工资一半多一点，收入降了不少，说实话，不够家庭支出，其他的还没有发。其他地方，比如南方或沿海发达城市公务员待遇，没调查过，不敢乱说。
3.工作状态——比想象中忙。现在地方公务员，早已告别了看报纸、喝茶水的潇洒状态，工作节奏普遍比以前快，很多一起转业的战友甚至感叹“转了个假业”，言外之意也经常加班。现在地方文山会海问题也很突出，党委机关、政府机关、公检法系统，多数都很忙，少数清闲。但是，清闲的单位也有忙的部门，忙的单位也有清闲的部门。除了本职工作，有很多本职以外的临时工作，比如抗疫、创城等等也要去做，尤其在区县一级，这方面更加明显。记得第一天到现在的部门上班，吃晚饭时就被派了一个临时任务，从饭桌上直接出发，搞到晚上1点多。但总体来说，地方是以生活为主，管理比较人性化，不存在为了工作加班而影响生活的问题。
4.人际关系——相对复杂。个人感觉：部队的人更有情怀，格局更大，感情更加真挚。地方的人更加现实，人际关系比较复杂，每个人都有自己的道道儿。地方领导随和没架子，地方同事之间表面上都你好我好大家好，但很难处成像部队那样哥们儿兄弟的关系。本人不善交际，每每看到一些八面玲珑的同事，在工作中游刃有余、酒桌上谈笑风生时，也很佩服。但学不来，也学不会。饭局不宜随便参加，酒不宜逢人都喝，这种场合，会成事，但也易误事。
5.发展前景——平常心对待。不必强求，但也不要气馁。有机会时当然要争取，没有机会时，就好好经营家庭和生活，等待机会。地方同事，动不动就是原来某领导的儿子、女儿、侄子、外甥什么的，关系网太大了。任用提拔时，工作能力不是排在第一位的。记得网上有一句话“凭什么你的十年寒窗苦读，就要超过人家的三代人的苦心经营”，现实就是这样，不要总觉得“我在部队奉献了多少年，为什么…不考虑我”，这样的想法只会让自己不痛快，除非你有才且遇到惜才的好领导，那么恭喜你。
回想转业初衷，家庭因素是一个方面，更重要的是想换个环境，体验一下新的生活。转业，转的是心态、思路和习惯。作为一名军转，虽脱下军装，但不忘初心，不失军人本色，慢慢适应地方环境，融入地方节奏，顺势而为，相信人生更多的精彩，还在前方。
#终职场盘点#
副团级转业干部，主动申请参加乡村振兴工作队，理由既不高尚也不高调
老李是12月底转业到我们市直单位的副团级军转干部，当时安置为主任科员，享受副处级工资待遇。底，公务员职级套改，老李套改为二级主任科员，底晋升为一级主任科员。
初，我们市直机关统一选派一批干部组建乡村振兴工作队接续推进脱贫攻坚与乡村振兴，工作时间为2年。分配我们单位的指标名额是1名，派驻的地方是我们市最偏远的县，驻扎的乡镇离市区足足有250公里，开车也要5个多小时。人事科按照局领导的指示，征求了所有人的意见。最后只有老李一个人报名。最后局党组召开了会议，按规定与老李进行了谈心谈话，并将老李名单上报到组织部门。
大家都对老李的选择感到不解，认为老李年龄已经43岁，已经享受副处级待遇，还是组织部委市局管理的处级干部，没有必要为那每月2000多元的补助再到偏远乡镇驻村。我和老李关系比较好，老李临驻村前夕，我请老李专门吃了个饭。席间，老李对我说到申请去驻村的理由，主要有4个：①老李农村出生，在部队的一直是在基层单位，转业后很想到农村和基层单位做点实事。②这次驻村的县刚好是老李的老家，申请到老家驻村，也算是为家乡做点贡献。③他结婚，一般只是在过节、休假时间团聚，本来是想转业后好好陪伴家人。但儿子读高中住校，妻子是市人民医院护士长，经常加班加点，想不到转业后一家人真正在一起的时间也很少。鉴于此，还不如申请驻村，毕竟驻村后周末、节假日也可以回家陪伴家人，每个月还多出2000多元的补贴。④市里选派这批驻村队员，注重实绩考核。老李想干出点成绩来，为自己日后晋升四级调研员增加砝码，同时争取在退休前能够解决三级调研员。
我觉得，老李申请参加乡村振兴的4个理由，既不高尚也不高调，但很务实很实在，可能这也是很多驻村干部的真实想法。同样，来自青海的90后牛梦琳，注册了抖音账号@漠里姐姐-牛梦琳，通过短视频把壮美的高原风光和枸杞分享给网友。在抖音电商“山货上头条”的助力下，她一年卖出了200吨的枸杞。她还帮其他农户卖货，收购农户种的优质农产品，带动很多没工作的人在家门口就业。#90后女孩回高原当农民年销200吨枸杞##职场加油站#
