体制内公务员职务与职级并行制度，本来是完善公务员制度，改革目前公务员职务设置办法，畅通职级晋升通道设置的，目地是使公务员拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作。可是到了地方上之后，职级并行变成了领导一把手另一个权力寻租的工具。单位领导职级都是最高的，晋级方案按照打分原则，实职一年相当于虚职三年，部分老同志干了一辈子虚职还是干不过实职的，有的不到五十岁晋级四级调研员，科长位置还继续占着。其他原本虚职同志眼看晋级无望，只能摸鱼躺平。单位想要有一个团结积极向上的团队，负责任的领导是关键，良好的职级晋级通道也必不可少。
越南调整企业最低工资标准、给公务员涨工资
越南快报报道，除了调整企业的地区最低工资外，国会主席还建议政府分配预算，提高干部、公务员和公职人员的基本工资。
“有必要在计算这个，因为它毕竟也是在发展投资上的支出，有助于刺激需求，”国会主席王廷惠在6月4日上午的常委会会议上表示。会议就中央预算内增收节支方案和剩余预算提出意见。
据他介绍，在国会关于社会经济形势的讨论会上，许多代表提出了上述建议。此前，每年都会进行一次加薪调整，但近3年来，由于Covid-19疫情的影响，一直没有进行。同时，干部、公务员和公职人员的生活也面临诸多困难。
从 年 7 月 1 日起，最近一次调整干部、公务员和公职人员的基本工资，从 139 万越南盾增加到 149 万越南盾。因此，刚刚开始工作的具有大学学历的公务员（工资为1级，系数为2.34）将获得3,486,600越南盾的工资。
根据中央第27号决议，预计7月实施干部、公务员、公职人员和军队薪酬政策改革。但在疫情持续时间长的背景下，这一政策不断被推倒。11月，国会同意推迟薪酬政策改革时间；同时，刚开始工作的低收入人群的工资没有上调；优先对 1995 年之前退休的人进行养老金调整。
你错了吧，正营转业，按公务员职级并行改革前，就是正科级干部，改革后，是二级主任科员。//@BH4VAE:正营转业定的级别的确是科员，只不过按二级主任科员拿工资而已。//@dzxlz:正营转业，最少是个二级主任科员，怎么可能是普通科员？//@一起来嗨吧0N2K:我正营转业还不是一名普通科员干起，这就是生活，生活总是在不断的变化，在变中成长，理应泰然处之。
学会超越自我
今年转业士官安置情况已经基本结束，很多战友拿着自己选择的岗位，也是感慨万千有很多的不甘心。其实不甘心主要是自己少拿几十万，到最后换了一个事业工勤编制，或者国企的工人身份，每个月拿着在部队不到三分之一的工资，其实这个情况作为我们转业士官来说，已经早都猜到了，只是真正到自己身上时，还是非常难以接受！
说和做，向来是分开的。公务员聘任制改革 任重道远啊……
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公务员员改革后，科员分为四级，正营职确实属于二级公务员！转一级公务员，还有名额限制！
越南国会代表提议从1月1日起提高基本工资，但财政部解释说，这使得控制通货膨胀变得困难。
在正在进行的第四届会议上，政府向国会提议，自 年 7 月 1 日起，将公务员和公职人员的基本工资从每月 149 万越南盾提高到 180 万越南盾。
在 10 月 22 日的小组和今天的议会讨论社会经济形势时，许多国民议会代表提议尽快从 年 1 月 1 日开始提高基本工资，而不是从明年 7 月 1 日开始。财政部在解释全国人大代表关于上调底薪时机的意见时表示，如果提早加薪，将难以控制通胀。
年初临近元旦和农历新年，民众和商家的购物需求急剧增加。如果此时加价，对物价管理的压力会更大，因为涨工资的心理伴随着物价上涨，通胀难以控制。“面对高通胀的风险，工资政策改革要慎重，与社会经济管理目标相协调，”财政部表示。
因此，政府继续向主管部门通报，未按照中央第27号决议实施工资改革，而是建议从7月1日起提高公务员、公务员的基本工资。和公共雇员每月 180 万越南盾（约 20.8%）。这一增长被财政部评估为基本抵消了价格下滑的水平。
