在取消事业单位编制的改革进程中,医院和高校的编制一直是人们热议的话题,《事业单位改革指导意见》指出承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的,划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。而北京等多个城市也开始逐步回收高等学校,公立医院的编制;开始向社会招募合同工。
取消医院事业编制,意味着更多的医疗从业人员能够竞聘上岗,而且薪酬制度等也将会有所改变,之前编制内一直是受限于国家财政政策,而如今转为企业制后,薪资的弹性空间将会更大,真正做到“能者居之,能者多劳,多劳多得”按绩效说话!
目前公立医院很多都是在编人员,均需通过事业单位考试才能安排分配进去,所以很多编制外的健康行业从业者,一般都很难进去,就算进去了,待遇也是没有编制内的好,而随着编制的取消,就业机会和薪酬待遇也将变得更加的公平。健康管理师作为“三师共管”(全科医生,专科医生,健康管理师)的一员,将来也将成为医院不可或缺的一员。而目前,大部分健康管理师主要分配于一些健康管理公司等社企,能到医院上班的比较少,医院竞聘上岗这对健康管理师来说是一个难得的好消息!