一般企业里财务没花头，不会那么嚣张，往往是领班，经理来克扣员工工资。
今天正好看到美国某媒体披露的十大热门工作，基本上被软件跟医疗垄断，财务经理是唯一入选的第三行业。
本人有幸列为其中之一，不过这个薪资水平实在是不太高啊！
随着大厂纷纷停止招聘或者开始大规模裁员，软件工程师的薪资水平也开始普遍下降。几个月前拒了我们offer的一位工程师近期又联系我们，他的期望薪资有所下降，不过看起来仍然高于公司愿意给的标准。因此我不持乐观态度。
对于大多数行业来说可能是很难过的一年，求职人员可能得降低自己的期望值了。
现在发工资还有发现金的吗？奇葩视频，主管还发工资，财会科干什么的吃的
行政人事主管
5-8K·12薪 南宁 3年以上 本科 招1人
工作地址南宁市良庆区
薪酬福利
5-8K·12薪
1、5-8k，12薪 2、试用期 1-3个月 3、五险一金，可谈，公积金企业提供代缴平台 4、9-6，休1.5天，周六上午工作9-12
职位描述
岗位职责： 1、制定完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行； 2、根据公司规划，协助各部门完善部门、岗位工作流程及相关表格模板，并负责检查监督实施过程； 3、负责公司培训工作，含内训计划以及外训机构联系； 4、负责人员招聘、面试、人事档案的建立、保管工作。开展校招，专项校园宣讲会方案制作，与校方对接具体事宜； 5、公司文化建设，团队建设，组织公司团建活动，增加员工凝聚力，丰富员工业余生活； 6、负责建立和完善公司的绩效薪酬激励体系并有效推进执行； 7、按照公司采购制度的规定执行采购任务，合理控制采购成本，做好各类采购的结算工作； 8、负责制定办公设备、办公用品等行政采购计划、预算， 负责办公用品的管理及日常领用； 9、负责编制公司行政管理费用预算及日常执行监督，合理有效控制费用； 10、负责公司固定资产的实物管理、维护，建立资产台账； 11、负责食堂员工的日常管理，对日常配餐情况、食堂卫生情况、食品安全情况等进行检查； 12、负责会务组织，公司内部视频会议等各项会议的准备支持工作及来访单位的会务接待等工作。
任职要求： 1、同岗位经验3年以上，本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业。 2、有人力资源各个模块体系搭建相关经验，能独立掌控各大模块工作。 3、熟悉相关法律法规，规避用工风险。
【#优衣库母公司宣布日本员工加薪至多40%#】优衣库的母公司迅销集团周三表示， 将把日本全职员工的年薪提高至多40%。该公司在一份声明中表示，该计划将影响公司总部和门店的员工。
迅销集团表示，大学毕业生的最低月工资将从25.5万日元增加到30万日元（约合2270美元），而新店经理的最低月工资将从29万日元增加到39万日元。该公司在声明中表示：“公司计划将其他员工的年薪提高至多40%。”该公司表示：“今后，每位员工的新薪酬将由全球统一的等级标准决定”，标准基于工作表现和成绩，以及对业务的贡献能力。（环球市场）
心好累啊[流泪]每天上班早出晚归，早上7点30分上班，下午17点30分下班，月休8天，每天累死累活的，月工资到手才3000多点。
关键主管今年不知道是不是更年期了，总是阴晴不定的心情，动不动就拿员工出气，干得一点意思都没有。
还每天破事一大堆，是自己做的要做，不是自己做的也得做，太憋屈了，太憋屈了。
想辞职又不敢，一、是要接送小孩放学，二、是怕一时找不到工作断了社保，年龄大了又没有一技之长，上有老下有小的，只能熬着了。
【#优衣库母公司宣布给日本员工加薪至多40%#】优衣库母公司迅销集团周三表示， 将把日本全职员工的年薪提高至多40%。大学毕业生的最低月工资将从25.5万日元增加到30万日元，而新店经理的最低月工资将从29万日元增加到39万日元。其他员工的年薪将提高至多40%。“今后，每位员工的新薪酬将由全球统一的等级标准决定”，标准基于工作表现和成绩，以及对业务的贡献能力。 （新浪财经）
江苏宿迁，中国农业银行对公客户经理真实工资！日常加班到晚上8、9点，单休，拼业绩时甚至无休，全年到手 11w，公积金双边2800/月。已经有不少人考公考编远离银行了，真的没有自己的生活！
楼上回答很全面了；我略从自己所处的环境补充一些关于工资的问题：1、外资企业严格遵守所在国的法律法规后的薪资待遇呢普遍偏低1）（持证情况不分级：低压电工操作证：应急管理部即可，一般都是要求双证岗位是普通技工岗位；待遇在当下是4.6k）2）外招领班岗位薪酬待遇5.0-5.5k.证件要求双证！（运行，维修领班）维修高点！3）外招主任岗位7.5k（含绩效工资）！证件与学历要求高！4）工程部经理岗位薪酬10k.绩效工资2k.(含日常普通加班，不计算加班工资，可以补休)！5）工程总监（公司级、非项目级），关于公司级别的领导、未知！6）以上是所描述的为商业项目，1-4项以项目为导向设置的岗位薪酬！2.国内物业管理公司：比较乱了，从曾经在国内某万知名企业任职描述如下：1）、分商管物业与住宅项目。2）普通技工（在职考证即加工资幅度在：0.5k）3）项目级工程设主管，8-9k4)要求年轻化高学历靠近工程总监不得大于40岁，经理不能超过38.5）考核指标体系复杂！不达标走人，从总开始，且派系林立！离职率极高！
#优衣库运营商将为日本员工加薪#【优衣库运营商迅销将为日本员工加薪，涨幅多达40%】#优衣库运营商将为员工加薪40%# 据外媒1月11日报道，优衣库（Uniqlo）服装品牌运营商迅销发表声明称，将从3月起上调日本全职员工薪酬，涨幅约40%，更接近该公司在欧洲和美国等市场的工资水平。
加薪适用于基本工资和奖金。该计划覆盖约8400人，包括迅销总部和该公司门店员工。起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元（约合人民币15380元）。新上任门店经理起薪将从29万日元升至39万日元。（界面）
